• Sécuriser les relations
    de travail

    Evaluer - Anticiper - Prévenir

  • Formation en
    droit social

    Prévenir et gérer les risques sociaux

  • Audit de conformité et
    organisationnel

    Accompagnement et coaching opérationnels

Anticiper, gérer & sécuriser
les relations sociales

Le risque social fait partie des risques civils et pénaux auxquels les employeurs sont confrontés. Les contraintes légales et réglementaires sociales s'imposent à l'entreprise.

Elles constituent pour l'employeur autant d'obligations fondamentales. Leur maîtrise conditionne la santé économique et financière de l'entreprise, voire sa survie.

Ignorer cette réalité conduit à de lourdes et coûteuses erreurs de gestion qu'il importe de prévenir

L’offre Armoni RH

Audit

Audit de conformité, organisationnel ou de crise

Accompagnement

Accompagnement et coaching opérationnels aux côtés du dirigeant et de ses collaborateurs

Formations

Formations complètes et diversifiées en droit social selon un programme annuel

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Une obligation à géométrie variable
  • 9 janvier 2017

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Mieux vaut ne rien dire
  • 5 janvier 2017

  Le contrat de travail peut être rompu sans motif au cours de la période d’essai. Il peut l’être par le salarié ou par l’employeur.  Mais si des motifs sont donnés, notamment par l’employeur, ils doivent nécessairement être inhérents à…

Inutile d’en rajouter
  • 2 janvier 2017

  L’office du juge ne peut le conduire à aller au delà des demandes des parties et allouer des dommages et intérêts sur un fondement autre que celui invoqué par le demandeur ( Cour de cassation, Chambre sociale, 15 décembre…