• Sécuriser les relations
    de travail

    Evaluer - Anticiper - Prévenir

  • Formation en
    droit social

    Prévenir et gérer les risques sociaux

  • Audit de conformité et
    organisationnel

    Accompagnement et coaching opérationnels

Anticiper, gérer & sécuriser
les relations sociales

Le risque social fait partie des risques civils et pénaux auxquels les employeurs sont confrontés. Les contraintes légales et réglementaires sociales s'imposent à l'entreprise.

Elles constituent pour l'employeur autant d'obligations fondamentales. Leur maîtrise conditionne la santé économique et financière de l'entreprise, voire sa survie.

Ignorer cette réalité conduit à de lourdes et coûteuses erreurs de gestion qu'il importe de prévenir

L’offre Armoni RH

Audit

Audit de conformité, organisationnel ou de crise

Accompagnement

Accompagnement et coaching opérationnels aux côtés du dirigeant et de ses collaborateurs

Formations

Formations complètes et diversifiées en droit social selon un programme annuel

Sujets de discussion récents

Travail à temps partiel et nécessité d’un écrit
  • 7 décembre 2016

Le contrat de travail du salarié employé à tempsy partiel doit impérativement donner lieu à l’établissement d’un écrit mentionnant la durée hebdomadaire ou mensuelle prévue et la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou…

Pot-pourri de jurisprudence d’automne
  • 15 novembre 2016

Preuve du contrat de travail : la production par le salarié de bulletins de paie suffit établir l’existence d’un contrat de travail apparent. Dès lors, il appartient à l’employeur qui veut détruire cette apparence d’établir le caractère fictif du contrat…

AMIANTE, LEGISLATION PROFESSIONNELLE ET FAUTE INEXCUSABLE
  • 7 novembre 2016

Lorsqu’une maladie professionnelle liée à l’amiante ne remplissant pas les conditions d’un tableau de maladies professionnelles (en l’occurrence le tableau numéro 30 bis) fait l’objet d’une prise en charge au titre de la législation professionnelle après avis d’un comité régional…